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這三種老板誰跟誰倒霉,企業別想掙錢

瀏覽次數:2563次發布時間:2020-01-29 16:23:48編輯:冰冰

就在近幾年,由于大環境的變化,導致很多工廠都招不夠工人,有的工廠甚至全年在招人。即便招來了人,干不多久也都離職了,一些老板就抱怨說現在招人太費勁,現在的工人都不勤勞了等,那么為什么會出現這樣的問題呢?打工仔說了以下三點原因:

1、裙帶關系嚴重

在眾多工廠中,有一些老板是白手起家,自己建立的工廠,他們對工廠投入了太多的心血,就像自己的孩子一樣,為了讓工廠能繼續開下去,他們往往都不相信外人,寧可用自己的親戚朋友,也不用外聘的人,即便用了外聘的人,也不會得到信任,往往造成隔閡,最后不歡而散,而那些親戚朋友,對工人也不夠尊重,也導致很多人離開。

2、老板太摳,只知道掙錢

人人都說,越有錢越摳,其實這話是有根據的,因為老板開廠不是來做奉獻的,他們也需要承擔很大的風險,而掙來的錢,他們知道有多不容易,所以才會各種想方設法的省錢,而省錢也是一個老板的最基本的心思。

他們知道掙錢不容易,所以都不怎么亂花,更別提拿出一小部分給工人黨福利,現在的年代不像以前,只要你表揚幾句,或者發點什么水杯、紅花就能滿足,沒有錢的支撐誰愿意賣命。講未來談理想,這樣的老板還不如不跟。

3、不懂管理,亂用人

個別老板不懂管理,就外聘一些管理來幫著管理工廠,這本身無可厚非,但是如果一件小事都要層層去走程序,那就有點顯著繁瑣和多余,比如一個請假,就要層層上報去批準。又比如說工人犯一點錯,管理就在老板面前夸大,讓工人吃啞巴虧,老板是不會去調查這件事的,只會聽管理去說。老板當然希望有人替他分憂,還能降低人工成本

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